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안녕하세요 👋
모든 것이 잘 되길 바랍니다! 2022년은 특히 DE&I(다양성, 형평성, 포용성) 및 ESG(환경, 사회 및 거버넌스) 전략과 관련하여 우리에게 바쁜 한 해였습니다. 어떤 일이 일어나고 있는지에 대한 몇 가지 흥미로운 업데이트와 통찰력을 공유하게 되어 기쁩니다!
10월 18일, SimScale은 10주년을 기념했습니다! 우리의 임무를 지원해 주신 모든 직원, 고객 및 투자자에게 감사드립니다. 우리는 2012년에 설립된 이후 5명의 창립자에서 현재 125명 이상의 팀원으로 성장했습니다. 2022년에만 약 40명의 SimScaler를 모집하고 온보딩했습니다! 직원 수가 증가함에 따라 DE&I 및 ESG 이니셔티브를 지속적으로 추진하는 것이 더욱 중요해졌습니다.
다양성, 형평성 및 포용성
SimScale의 비전은 모든 사람이 존중받고 존중받으며 자신의 진정한 자아를 일할 수 있는 다양하고 포용적인 작업 환경을 만드는 것입니다. 우리는 모든 직원을 지원하는 전사적 문화와 인프라를 만들고 육성하여 다양한 인력을 유치하고 유지하기 위해 노력합니다.
2022년 DE&I 공약의 일부는 현재 위치와 원하는 위치에 대한 전략 및 로드맵을 설명하는 것입니다. 이 전략은 비즈니스 및 인력 목표를 달성하는 데 도움이 되는 1년 계획입니다. 이를 달성하기 위해서는 모든 직원이 협력하고 변화에 열려 있어야 합니다. 이 전략은 모든 사람의 책임과 헌신이 될 것입니다. SimScale DE&I 전략의 첫 번째 이니셔티브는 다음과 같습니다.
태스크 포스 발족: 태스크 포스의 목표는 이니셔티브와 참여를 주도하고 SimScale 내부와 외부에서 인식을 높이는 것입니다.
포커스 그룹 구성: 다양한 회의에서 우리는 팀원들에게 DE&I에 대해 다른 사람들과 더 자세히 논의하고 그들이 우리 환경에 대해 감사하는 점과 변화가 필요한 부분에 대해 논의할 수 있는 기회를 제공하고자 합니다.
데이터 모니터링 캠페인 시작: 데이터가 없으면 우리 이니셔티브의 효과를 보기 어렵습니다. 데이터 모니터링 캠페인을 통해 우리의 목표는 우리의 이니셔티브와 측정을 정기적으로 검토 및 재평가하고 더 나아져야 할 부분을 확인하는 것입니다.
2023년 고용주 브랜딩 계획 마무리: 고용주 브랜딩을 통해 우리는 작업 환경과 문화에 대한 귀중한 통찰력을 공유할 수 있습니다. 앞으로 우리의 목표는 팀원, 특정 이벤트, 주제 및 캠페인의 다양성을 더욱 포착하는 것입니다.
워크샵 및 학습 및 개발 기회 제공: DE&I는 광범위한 주제이며 모든 사람이 서로에게서 배울 수 있고 워크숍과 교육을 통해 배울 수 있는 것이 많습니다. 따라서 2023년에는 교육 플랫폼을 구현하고 정기적인 워크숍을 제공할 예정입니다.
채용 관행 검토: 완벽한 채용 프로세스는 없습니다. 우리는 기술 및 증거 기반 채용을 통해 평등한 채용 프로세스를 만드는 것을 목표로 합니다. 그러나 이 프로세스의 일부는 우리의 관행을 지속적으로 재평가하고 이를 채용 정책에 명시하는 것입니다.
2022년 4월 SimSummit의 우리 팀
환경, 사회 및 거버넌스
우리 주변의 거의 모든 것은 전 세계 엔지니어와 디자이너의 작업 품질과 혁신에 달려 있습니다. 그 의미는 모든 생명체의 삶의 질, 공정하고 공평한 사회 건설, 환경 보호, 기후 변화 완화 등과 같은 근본적인 영역에 영향을 미칩니다.
우리의 목표는 이러한 엔지니어와 설계자가 혁신에 대한 장벽에 부딪히지 않고 최대한 짧은 시간에 모든 사람에게 혜택을 주는 진전을 이룰 수 있도록 지원하는 것입니다. 이러한 방식으로 우리는 세상을 가장 좋은 곳으로 만드는 데 기여하고자 합니다.
또한 제품과 서비스를 통해 긍정적인 변화를 주도하는 것 외에도 우리는 ESG 모범 사례를 일상 업무에 통합하여 그에 따라 이해 관계자에게 혜택을 주고자 합니다. SimScale ESG 전략의 첫 번째 이니셔티브는 다음과 같습니다.
태스크 포스 발족: 이 태스크포스의 목표는 ESG 관련 아이디어를 공유 및 논의하고, 프로젝트를 관리하고, 나머지 조직 및 이해관계자와 효과적으로 소통하는 것입니다.
ESG 외부 교육 제공자 찾기: 직원 교육은 ESG와 관련된 긍정적인 변화를 주도하는 데 매우 중요합니다. 이러한 이유로 SimScale은 직원들이 ESG 정책 및 지침(거버넌스), 환경 관리(환경) 및 직장 건강(사회)에 대해 교육받을 수 있는 공급업체를 찾을 것입니다.
간호 정책 정의: 우리는 SimScale이 아기와 어머니의 삶에서 모유 수유와 같은 중요한 단계를 위험에 빠뜨리지 않고 정상적으로 업무를 수행할 수 있도록 어머니에게 필요한 모든 조건을 제공하는 것이 필수적이라고 믿습니다.
TechZero 참여: 개인의 기여도 중요하지만 다른 조직이나 단체와 힘을 합친다면 그 영향력은 더욱 커질 것입니다. 따라서 SimScale은 2035년까지 넷 제로를 목표로 하는 기술 산업의 회사를 하나로 모으는 TechZero 그룹에 가입하려고 합니다. 이를 위해 무엇보다도 SimScale은 국제 권장 사항에 따라 견고한 지속 가능성 정책을 가지고 있어야 합니다.
애플리케이션에 대한 군사 지침 정의: SimScale은 군대와 같은 산업에서 당사 애플리케이션의 사용이 특별히 규제되도록 권장 사항 지침을 개발하려고 노력할 것입니다.
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