SimScale 채용 프로세스 Q&A | 블로그

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오늘 게시물에서는 채용의 세계에 대해 좀 더 자세히 살펴보고 SimScale에서 채용 프로세스를 준비할 때 나타날 수 있는 가장 일반적인 질문에 대해 이야기하겠습니다.

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면접을 준비한다는 것은 직위 및 고용주와 관련하여 자신의 목표와 자격을 신중하게 고려하는 시간을 갖는 것을 의미합니다. 이를 달성하기 위해 회사에 대해 조사하고 작업 설명을 주의 깊게 검토하여 다른 사람보다 자신이 적합한 이유를 이해하는 것이 좋습니다. 우리가 묻는 몇 가지 더 일반적인 질문을 공유하면서 계속 읽으십시오. 최선의 방법으로 준비하는 데 도움이 되기를 바랍니다.

“불가능한 것은 없습니다. 단어 자체가 내가 가능하다고 말합니다!“
오드리 햅번

SimScale에 지원하는 데 얼마나 걸리며 어떤 정보를 제공해야 합니까?

채용 사이트를 통해 지원하는 것은 이력서를 업로드하고 기타 기본 정보를 작성하는 것만큼 간단할 수 있으므로 지원 절차를 완료하는 데 단 2분밖에 걸리지 않습니다. 지원서를 작성하려면 다음 정보를 제공해야 합니다: 이력서(PDF가 이상적), 이메일 주소 및 연락처 정보. 우리는 일반적으로 커버레터를 요구하지 않지만, 커버레터를 제공하고 싶다면 우리 팀에 합류하고 싶은 이유를 몇 문장으로 알려주십시오.

채용 절차는 몇 단계입니까?

채용 프로세스에는 4단계가 있습니다.

채용 담당자 인터뷰: 초기 가상 인터뷰에서 SimScale의 채용 담당자를 만나고 회사에 대한 첫 번째 통찰력을 얻을 수 있는 기회를 얻으십시오!

고용 관리자 인터뷰: 고용 관리자 대화를 통해 직무 관련 지식에 대해 인터뷰하고 역할, 일상 업무 및 팀에 대한 질문을 할 수 있습니다.

평가 작업: 평가 작업을 통해 역할의 책임에 대한 첫인상을 얻을 수 있으며 SimScale 기대치를 충족하는지 확인할 수 있습니다.

패널 인터뷰: 패널 인터뷰를 통해 직접 또는 가상으로 미래의 팀원을 알게 되고, 우리가 일하는 방식에 대해 자세히 알아보고, 경력 여정을 우리와 공유할 수 있습니다!

신청서를 제출한 후 무엇을 기대할 수 있습니까?

신청서를 제출한 후 영업일 기준 3~5일 이내에 모든 사람에게 회신하는 것을 목표로 합니다. 첫 번째 채용 담당자 대화를 진행하고 싶은지 또는 귀하의 지원서가 현재 우리가 찾고 있는 것과 일치하지 않는 경우 알려드립니다.

SimScale에 지원하고 싶지만 독일에 살지 않습니다. 그래도 신청할 수 있습니까?

거의 확실히! 우리 팀은 35개국 이상에서 온 사람들로 구성되어 있으며 계속해서 그 수를 늘리기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 비자 및 재배치 지원을 제공하고 기꺼이 도와드리겠습니다 미래의 팀원들이 독일에서 새로운 모험을 시작할 것입니다. 재배치할 계획이 없더라도 걱정하지 마십시오. 전 세계에서 원격으로 일하는 팀원도 점점 늘어나고 있습니다.

인터뷰를 어떻게 준비할 수 있습니까?

작업 설명을 주의 깊게 읽으십시오. 이러한 세부 사항에 자신을 맞출수록 해당 역할에 대한 자격이 있는지 더 많이 확인할 수 있습니다.

귀하의 자격에 대해 생각하고 이 직업을 원하는 이유를 잘 이해하십시오. 이 기회에 관심이 있는 이유를 설명하십시오. 경력 경로로 돌아가 지원하는 위치와 관련된 이전 경험에 대해 반성하고 이야기하십시오.

SimScale에 대해 조사하십시오. 인터뷰 중 가장 중요한 부분 중 하나는 귀하의 동기와 우리 팀에 합류하고 싶은 이유를 이해하는 것입니다. 회사를 더 잘 이해하기 위해 제품, 역할 자체 및 회사 문화를 조사하십시오.

말하는 목소리와 몸짓 언어를 연습하세요: 면접 과정에서 긍정적인 인상을 남기는 것이 중요합니다. 시간이 매우 짧기 때문에 인터뷰 중에 올바른 메시지를 전달할 수 있는지 확인하고 싶을 것입니다.

채용 담당자는 어떤 종류의 질문을 합니까?

인터뷰에서 받게 될 모든 질문을 예측할 수는 없지만 답변을 계획할 수 있는 몇 가지 일반적인 질문이 있습니다. 다음은 1차 면접에서 채용 담당자가 자주 묻는 몇 가지 질문입니다.

이 일에 관심을 갖게 된 이유와 우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?

직장을 옮기는 이유는 무엇입니까?

당신의 전형적인 하루는 어떤 모습입니까?

당신은 무엇을 성취하기를 희망합니까?

어떤 종류의 질문을 해야 합니까?

모든 고용주는 인터뷰 중 지원자의 질문을 중요하게 생각합니다. 이는 귀하가 해당 직책에 관심이 있고 회사를 조사하는 데 시간을 할애했음을 보여주기 때문입니다. 물어볼 수 있는 질문의 예:

이 위치에서 일반적인 하루는 어떤 모습입니까?

여기서 일하는 것이 즐거운 이유는 무엇입니까?

팀과 구조에 대해 더 많이 공유할 수 있습니까?

채용 프로세스의 다음 단계는 무엇입니까?

채용 프로세스에서 채용 팀을 어떻게 설득합니까?

면접 과정에서 또 다른 매우 중요한 이정표는 귀하가 귀하의 능력을 우리에게 확신시킬 수 있고 항상 정직하고 투명할 때입니다. 시간이 촉박하고 짧은 시간에 최고의 모습을 보여주고 싶을 것입니다. 준비가 핵심입니다. 입사하고 싶은 역할과 조직을 조사하는 데 시간을 투자할 뿐만 아니라 자신이 그 일에 이상적인 사람인 이유를 명확하고 자신 있게 전달할 수 있도록 해야 합니다. 다음은 해야 할 일과 하지 말아야 할 일입니다.

하다:

당신이 만들고 싶은 첫인상에 대해 생각해보십시오.

진실을 말하다

듣고 그에 따라 대답하십시오.

자신의 강점과 전문성에 집중

면접을 진지하게 받아들이고 준비하십시오

하지 않다:

인터뷰가 아니라고 가정

현재 또는 이전 고용주에 대해 나쁘게 말함

면접관을 통해 말하기

언제 회신을 받을 수 있습니까?

우리는 프로세스의 모든 단계에서 적시에 후보자와 피드백을 공유하는 것을 목표로 하며, 각 단계에서 며칠 이내에 제공되는 다음 단계에 대한 피드백이 일반적입니다.

전체 채용 프로세스는 얼마나 걸립니까?

지원자 및 내부 일정에 따라 당사의 지원 절차는 14일 정도로 짧을 수 있지만 일반적으로 최초 지원부터 채용 제안까지 25~30일입니다.

경력이 제한되어 있습니다. 그래도 신청할 수 있습니까?

우리는 당신이 작업해 온 대학이나 프로젝트에서 당신의 성취를 적용하고 강조할 것을 권장합니다. 우리 모두는 어느 시점에서 경력을 시작합니다. 그러나 SimScale에서는 기꺼이 배우고 성장하려는 팀원을 찾습니다.

팀으로부터 보다 개인화된 응답을 받지 못하는 이유는 무엇입니까?

우리 팀은 채용 프로세스에 많은 노력을 기울이고 개인 커뮤니케이션을 중요하게 생각합니다. 가능한 한 빨리 피드백을 공유하고 매일 많은 수의 지원서를 받는 것을 목표로 하기 때문에 프로세스에서 진행되지 않는 개별적인 이유를 항상 공유할 수는 없습니다.

SimScale이 제공하는 이점은 무엇입니까?

당신의 건강은 우리에게 중요합니다. 우리는 건강 보험, 퇴직 보험, 회사 연금 제도, 유급 병가, 개인의 필요에 맞는 경쟁력 있는 휴가 및 재배치 패키지를 제공합니다. 우리 뮌헨 팀원들은 매주 우리 사무실에서 체육관 회원 기부, 농구 모임 및 갓 조리된 점심을 즐길 수 있습니다. 그리고 위치에 관계없이 가상 스포츠 챌린지에 참여하고 심리학자로부터 내부 웰빙 지원을 받고 정기적인 기프트 카드를 받아 자신을 치료할 수 있습니다. 의욕이 넘치고 지원을 받는 팀이 있어야 환경이 번성하기 때문에 팀원이 원격으로 합류할 경우 재미있는 팀 이벤트, 독일 생활을 위한 내부 지원 그룹, 정기적인 뮌헨 여행을 제공합니다. 특전 및 혜택에 대해 자세히 알아보기 이 블로그 게시물에서.

학습 및 개발 프로그램을 제공합니까?

SimScale은 직원들의 학습 및 개발 기회를 전적으로 지원합니다. 그것이 Udemy를 ​​통한 온라인 학습이든, 대면 또는 가상 언어 과정이든, 기술 대화 등이든 상관 없습니다. 적절한 교육을 통해 우리는 직원들에게 자신의 역량과 기술을 더욱 발전시켜 궁극적으로 더 성공하고 만족할 수 있는 기회를 제공합니다. 모든 팀원은 학습 및 개발 전문가와 정기적인 1:1 세션을 즐기고 관심사를 공유하도록 권장되며 이상적인 학습 프로그램을 제시합니다. 엿보기 여기 SimScale에서의 학습 및 개발이 어떤 모습인지 자세히 알아보십시오.

SimScale의 문화를 어떻게 설명하시겠습니까?

SimScale에서는 직원이 가장 중요합니다. 훌륭한 회사 문화는 훌륭하고 의욕적인 팀과 함께 작동한다는 것을 알고 있습니다. 우리는 팀원들의 말을 경청하고 그들과 그들의 아이디어에서 영감을 얻습니다. 이것을 읽으십시오 블로그 게시물 우리 회사 문화에 대해 자세히 알아보세요!

SimScale의 원격 작업 정책은 무엇입니까?

SimScale에서는 팀원들에게 업무를 계획하고 구조화할 수 있는 기회를 제공함으로써 모든 사람의 독립성을 장려합니다. 유연한 근무 시간과 전 세계 원격 근무를 제공함으로써 우리는 직원들이 스스로 결정한 방식으로 업무를 조직하고, 자유를 창출하고, 가족과 직업의 양립을 촉진할 수 있도록 지원하고자 합니다. 우리가 건강한 일과 삶의 균형을 유지하고 글로벌 원격 근무를 지원하는지 확인하는 것이 매우 중요합니다.

이러한 자주 묻는 질문을 즐겁게 읽으셨기를 바라며 향후 SimScale과의 인터뷰에 도움이 되셨기를 바랍니다.

긍정적이고 유쾌한 후보자 경험은 우리에게 매우 중요하며 이 주제에 대한 귀하의 의견을 듣고 싶습니다. SimScale에 대한 더 많은 통찰력을 얻기 위해 계속 지켜봐 주시기 바랍니다. @lifeatsimscale 인스타그램 피드. 자신만의 SimScale 스토리를 시작하고 싶습니까? 우리를 주시하십시오 채용 페이지 가능한 오프닝을 위해!

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